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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 37.背景資料：輝海公司是我國中部省份的一家科技公司，隨著公司業(yè)務(wù)的逐步拓展，需要引進(jìn)一批專業(yè)的技術(shù)人員。公司在專業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布了招聘信息，以吸引求職者。兩天后，招聘專業(yè)李敏發(fā)現(xiàn)求職者的數(shù)量遠(yuǎn)大于公司的需求，在經(jīng)過初步篩選后，仍有較多優(yōu)秀的求職者。為了選拔出更加合適的優(yōu)秀人員，公司決定對這部分求職者進(jìn)行素質(zhì)測評。由于李敏是非人力資源管理專業(yè)出身，對于員工素質(zhì)測評的程序并不了解，為此，她向人力資源管理專門出身的上級主管楊家誠請教。問題：假如你是李敏的上級主管，請你告訴她員工素質(zhì)測評的程序有哪些。（2015.04）

    2015年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    37.背景資料：

    輝海公司是我國中部省份的一家科技公司，隨著公司業(yè)務(wù)的逐步拓展，需要引進(jìn)一批專業(yè)的技術(shù)人員。公司在專業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布了招聘信息，以吸引求職者。兩天后，招聘專業(yè)李敏發(fā)現(xiàn)求職者的數(shù)量遠(yuǎn)大于公司的需求，在經(jīng)過初步篩選后，仍有較多優(yōu)秀的求職者。為了選拔出更加合適的優(yōu)秀人員，公司決定對這部分求職者進(jìn)行素質(zhì)測評。由于李敏是非人力資源管理專業(yè)出身，對于員工素質(zhì)測評的程序并不了解，為此，她向人力資源管理專門出身的上級主管楊家誠請教。

    問題：假如你是李敏的上級主管，請你告訴她員工素質(zhì)測評的程序有哪些。（2015.04）



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    27.績效考核中常見的問題有（）（2015.04）

    • A、暈輪效應(yīng)

    • B、近因效應(yīng)

    • C、趨中效應(yīng)

    • D、蝴蝶效應(yīng)

    • E、能魚效應(yīng)

    24.具有藝術(shù)型人格特征的人最適合選擇的職業(yè)是（）（2015.04）

    • A、會計(jì)

    • B、律師

    • C、工程師

    • D、服裝設(shè)計(jì)師

    35.簡述全面薪酬中的間接經(jīng)濟(jì)薪酬的構(gòu)成。（2015.04）


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